Många svenska kommuner inför nu differentierat arbete inom äldreomsorgen för att säkerställa kompetensförsörjningen och bibehålla en hög vårdkvalitet. Genom att introducera servicebiträden, som ansvarar för serviceuppgifter som städning och måltidsförberedelser, kan undersköterskor och vårdbiträden fokusera på mer avancerad omvårdnad. Trots att denna modell sprids i allt fler kommuner saknas vetenskapliga studier om hur den påverkar arbetsmiljö och sjukfrånvaro.
Arbetsbelastning
Hållbart arbetsliv
Ledning och styrning
...
Projektets syfte är att undersöka hur införandet av differentierat arbete inom särskilda boenden för äldre (SÄBO) påverkar medarbetarnas arbetsmiljö (såsom arbetsbelastning, möjlighet till återhämtning och känslan av meningsfullhet) samt sjukfrånvaro. Följande frågeställningar ställs: 1) Hur påverkar differentierat arbete medarbetarnas arbetsmiljö? 2) Vilken effekt har differentierat arbete på medarbetarnas sjukfrånvaro? 3) Hur har differentierat arbete mottagits och upplevts av medarbetarna?
Studien genomförs i samarbete med Uppsala kommun och består av tre delstudier: 1) Enkätstudie, före- och efter-mätningar som undersöker hur medarbetarnas arbetsmiljö påverkas av införandet av differentierat arbete. 2) Registerstudie där effekter av differentierat arbete på sjukfrånvaro studeras. 3) Fallstudie av tre SÄBO-avdelningar. Genom fokusgruppsintervjuer och enskilda intervjuer med medarbetare undersöks hur införandet av differentierat arbete mottagits och upplevts.
Projektet ger ny kunskap om hur differentierat arbete påverkar arbetsmiljö och sjukfrånvaro för sjuksköterskor, undersköterskor och vårdbiträden. Resultaten kan visa på fördelar och utmaningar med modellen samt ge insikter i hur arbetsbelastning, återhämtning samt känsla av meningsfullhet påverkas. Projektet bidrar även med kunskap om hur införandet av differentierat arbete uppfattats av medarbetarna och vilka faktorer som underlättar en lyckad införandeprocess.
Medicine Doktor,
Uppsala universitet