Av gruppen med NPF är det en relativt stor andel med lindrig–medelsvår version som har etablerat sig på arbetsmarknaden, med kompetens att arbeta som tjänstemän. Det finns dock bristande kunskaper om den här gruppens upplevelse av sin organisatoriska & sociala arbetsmiljö (OSA), inklusive flexibla arbetsformer (FAF), t.ex. distansarbete, samt kontorsplatsens utformning (KU), t.ex. aktivitetsbaserade kontor, och dess betydelse för ett hållbart arbetsliv (HA) på olika nivåer inom en organisation.
Förebygga
Friskfaktorer
Arbetsbelastning
...
Syftet med projektet är att identifiera faktorer i den OSAn som leder till ett HA för anställda tjänstemän med ADHD (dvs. svårigheter med ouppmärksamhet och/eller hyperaktivitet-impulsivitet) och/eller autism (dvs. svårigheter med kommunikation och social interaktion) inom privata näringslivet eller kommun & region med specifikt fokus på FAF och KU. Projektet avser även att jämföra resultateten med referensdata ifrån FlexA-projektet på HiG som fokuserar på tjänstemän generellt.
En undersökning av anställda tjänstemän med NPF och deras arbetsmiljö kommer att genomföras i samverkan med Riksförbundet Attention och Autism Sverige. Data kommer att samlas in via en online-enkät med en uppföljning (n=650-1100) och djupintervjuer (n=15-20) vid två tillfällen. Datainsamlingen kommer att beröra frågor om OSA, FAF, KU och olika hållbara arbetslivsutfall t.ex. produktivitet och arbetsförmåga. Resultatet av datainsamlingen kommer att jämföras med referensdata på HiG.
Vi förväntar oss att projektet ska bidra med kunskap om vilka faktorer i den OSA som är särskilt viktiga att beakta för tjänstemän med NPF och varför. Projektet kommer att leda till rekommendationer för gruppen i stort, samt vid tillräckligt underlag för olika undergrupper som t.ex. kvinnor med ADHD, män med autism och anställda med NPF inom privat näringsliv respektive kommun & region. Projektet möjliggör också jämförelser med referensdata ifrån FlexA-projektet.
Universitetslektor,
Högskolan i Gävle