Handeln har en relativt låg andel långtidssjukskrivna men hög korttidssjukfrånvaro, särskilt bland unga. Kvinnor står för en stor del av de långvariga sjukfallen. Hot, våld och hög arbetsbelastning är återkommande arbetsmiljöproblem. Samtidigt upplever medarbetare inom branschen att arbetsmiljöarbetet brister. Den samlade forskningen om arbetsmiljö och social hållbarhet i handeln är begränsad, och särskilt kunskap saknas om hur risk- och friskfaktorer samverkar över tid.
Förebygga
Friskfaktorer
Arbetsbelastning
...
Mot bakgrund av branschens unika ålders- och könsmönster är syftet att öka kunskapen om arbetsmiljöns betydelse för medarbetares arbetsrelaterade attityder, beteenden och hälsa. Med utgångspunkt i krav–resurs-modellen undersöker projektet hur risk- och friskfaktorer fördelas mellan olika grupper och hur de hänger samman med arbetsrelaterade utfall. Vidare läggs fokus på chefers upplevelser av sitt eget arbetsmiljöarbete samt på betydelsen av stödjande chefer för en socialt hållbar arbetsmiljö.
Projektet kombinerar nationella data (SLOSH), befintliga enkät- och intervjudata samt nya data från intervjuer med chefer inom handelsbranschen. En referensgrupp bestående av representanter för parts- och intresseorganisationer inom handeln kommer ge viktiga inspel i projektet. Genom statistiska analyser och fördjupade intervjuer skapas både bred kunskap om mönster i branschen och en fördjupad förståelse för hur förebyggande arbetsmiljöarbete kan stärkas.
Projektet förväntas tydliggöra vilka arbetsmiljöfaktorer som driver respektive förebygger psykisk ohälsa i handeln. Vi identifierar särskilt sårbara grupper och undersöker hur stödjande ledarskap kan fungera som skyddsfaktor. Chefers roll i arbetsmiljöarbete kommer att belysas. Resultaten ger underlag för tidiga och träffsäkra preventiva åtgärder som stärker hälsa, minskar kostnader, stödjer chefer, och bidrar till ett hållbart arbetsliv.
Dr,
Stockholms universitet