Syfte

I detta projekt har vi undersökt vilken betydelse arbetets kontext har för vilka åtgärder som chefer gör för att förebygga sjukskrivning hos medarbetare med psykiska besvär. Vi har haft två övergripande syften. Dels att undersöka samband mellan kontextuella faktorer och chefers åtgärder för att förebygga sjukskrivning hos dessa medarbetare, dels att undersöka chefers erfarenheter av organisatoriskt stöd i arbetet för att stötta dessa medarbetare.

Genomförande

Vi har genomfört en enkätstudie med deltagare ur Medborgarpanelen, Göteborgs Universitet. Enkäten har gått ut till totalt 4353 deltagare som identifierats vara chefer med underställda i privat sektor, varav n=3425 svarat. Enkäten innehöll sex videovinjetter som illustrerar en fiktiv medarbetare i risk för sjukskrivning, där deltagarna skulle ta ställning till vilka åtgärder de kunde göra för att undvika sjukskrivning. Vi har också genomfört en kvalitativ intervjustudie med 35 deltagare.

Resultat

Vi har funnit att gott organisatoriskt stöd har samband med att chefer rapporterar en större användning av förebyggande åtgärder, samt att ett stigmatiserande klimat avseende psykiska besvär har samband med en mindre användning av förebyggande åtgärder. I den kvalitativa studien framkommer att chefer använder många olika stödformer, men för att vara användbara för chefen måste de utformas så att de specifikt möter psykiska besvär samt den specifika arbetsplatsen.