Syfte

I det här projektet ville vi fokusera på faktorer som kan bidra till att personer med psykisk ohälsa kan fortsätta arbeta och undvika sjukskrivning. Vårt övergripande syfte var att undersöka arbetsförmåga och arbetsmiljö som stödjande faktorer för att vara kvar i arbete bland arbetare i privat sektor i relation till psykisk ohälsa.

Genomförande

Första steget i projektet var distribution av en webenkät. För att nå deltagare kontaktade vi arbetsgivare i privat sektor och fackförbund som organiserar arbetare i privat sektor. Tyvärr gav detta för få deltagare och vi valde att distribuera enkäten via ett statistikföretag. Information om sjukfrånvaro inhämtades från FK för 12 månader efter avslutad enkät. Under det senaste året har analyser genomförts och två manus är på väg att skickas in till vetenskaplig tidskrift.

Resultat

1727 arbetare i privat sektor deltog. Av de som godkände registerdata hade 88% ingen sjukfrånvaro 12 månader efter enkätens ifyllande. Psykiskt välbefinnande respektive självskattad arbetsförmåga (C2WI) predicerade var för sig sannolikheten att vara kvar i arbete (ingen sjukfrånvaro). Det fanns ingen interaktion. Att vara chef, arbeta full tid och inte ha konflikter på arbetsplatsen ökade sannolikheten att vara kvar i arbete men när psykiskt välbefinnande inkluderas förklarade det sambandet.