I och med den gröna omställningen i norra Sverige och dess kompetensförsörjningsutmaningar har distansarbete lyfts fram som en lösning. Men distansarbete kommer även med utmaningar för bland annat organisatorisk arbetsmiljö, så som försämrad kunskapsöverföring, minskad kreativitet och ojämställdhet. Det saknas i nuläget forskning om hur arbete och organisatorisk arbetsmiljö påverkas av en hög andel distansarbetare, särskilt ur en svensk kontext.
Förebygga
Hållbart arbetsliv
Ledning och styrning
...
Projektet syftar till att bidra med kunskap om distansarbetets påverkan på organisatorisk och social arbetsmiljö ur ett kompetensförsörjnings- och jämställdhetsperspektiv. Projektet syftar också till att ta fram en forskningsbaserad modell för att möjliggöra hållbar och jämställd organisations- och arbetsmiljöutveckling för både privat och offentlig sektor när en del av organisationen arbetar helt eller delvis på distans.
Studiedesignen utgörs av fallstudier av aktörer inom nätverket Jämställd industri i norra Sverige. I studien genomförs analys av policydokument och bestämmelser som reglerar distansarbete och kompetensförsörjning, samt intervjuer med chefer, HR-ansvariga, arbetsmiljöombud och fackliga företrädare i privata och offentliga organisationer. Vidare inbegrips återföringsseminarier med målgrupperna för att diskutera preliminära resultat och modellutveckling.
Studien förväntas ge ökad kunskap om hur distansarbete påverkar organisatorisk och social arbetsmiljö ur ett kompetensförsörjnings- och jämställdhetsperspektiv. I studien ingår att ta fram en forskningsbaserad modell som kan användas av företag och organisationer i deras organisatoriska arbetsmiljöarbete.
Fil. dr.,
Karlstads universitet