Sjukskrivningar på grund av organisatoriska och sociala faktorer, ofta kopplade till mobbning och trakasserier, är ett växande problem i arbetslivet. Arbetsgivare ska förebygga kränkande särbehandling, men i komplexa entreprenörskedjor försvåras detta genom otydlig ansvarsfördelning, varierande resurser och könssegregerade strukturer. Detta påverkar både genomförande och uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive internrevision, och kan skapa organisatoriska risker för ohälsa.
Förebygga
Hållbart arbetsliv
Ledning och styrning
...
Syftet är att generera empiriskt grundad och praktiskt användbar kunskap om hur det förebyggande arbetsmiljöarbetet mot kränkande särbehandling styrs, organiseras och följs upp i entreprenörskedjor inom mansdominerade branscher i privat sektor. Fokus riktas mot ansvarsfördelning mellan aktörer, internrevision som styrnings- och uppföljningsmekanism samt hur genusrelaterade normer påverkar kvalitet och genomslag i systematiskt arbetsmiljöarbete.
Studien genomförs som en kvalitativ flerfallsstudie av en entreprenörskedja bestående av ett entreprenadföretag och fyra underentreprenörer inom transport, anläggning och logistik. Genom dokumentstudier, intervjuer, arbetsplatsbesök och analytiska dialogseminarier analyseras hur ansvar, styrning och internrevision omsätts i praktiken samt hur organisering och genus påverkar kvaliteten i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Projektet identifierar organisatoriska riskmönster och återkommande mekanismer i entreprenörskedjor som påverkar kvaliteten i det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling. Genom analys av ansvarsfördelning, internrevision och genusrelaterade maktstrukturer tydliggörs vilka faktorer som stärker respektive försvårar systematiskt arbetsmiljöarbete samt hur styrning formas i kontraktuella flernivåstrukturer.
kristina.johansson@ltu.se,
Luleå tekniska universitet