Organisatoriska och sociala arbetsmiljöproblem som kränkningar, utfrysning och trakasserier orsakar allt fler sjukskrivningar. Ohövlighet, som delvis faller inom ramen för kränkande särbehandling, är en form av negativa beteenden som kan orsaka stressrelaterad ohälsa. Hittills har vetenskapligt framtagna metoder saknats för systematiskt arbete med det sociala klimatet på arbetsplatser i Sverige. I projektet utvecklades och utvärderades en metod för att förbättra den sociala arbetsmiljön.
Förebygga
Metoder, verktyg och utrustning
Kränkande särbehandling och mobbning
Projektets syfte var att utveckla och utvärdera en insatsmetod och ett metodstöd för socialt arbetsmiljöarbete baserat på modellen Civility, Respect and Engagement in the Workplace, CREW.
Studien genomfördes i form av workshoppar med verksamheter i privat och offentlig sektor, som utvärderades med hjälp av enkäter, före och efter insatsarbetet samt intervjuer.
Studien gav upphov till forskningsresultat som kom att ligga till grund för ett metodstöd som kan användas som stöd i att förbättra den sociala arbetsmiljön på arbetsplatser i kommuner, regioner och den privata sektorn.
Malmö universitet
Kränkande särbehandling och mobbning är allvarliga arbetsmiljöproblem med konsekvenser för individ, organisation och samhälle. Trots lagstiftning har chefer ofta svårt...
Förebygga
Metoder, verktyg och utrustning
Arbetsorganisation