Syfte

Projektet skulle undersöka hur chefer upplever sitt ledarskap och hur förutsättningarna för ledare ser ut i dagens arbetsliv, bland annat hur chefer upplever sitt ledarskap i relation till medarbetare och anställda. Forskarna studerade också hur ledare uppfattar sina arbetsvillkor och hur arbetsvillkoren påverkar hälsa och välmående. Dessutom undersökte projektet vad ledare anser sig behöva för ett hållbart ledarskap. Målet var kunskap som kan användas i arbetslivet till nytta för både chefer och anställda.

Genomförande

Under projektets första del genomförde forskarna en kunskapskartläggning. De gjorde också djupintervjuer med 22 chefer. Utifrån intervjusvaren gjordes en enkät som besvarades av drygt 1.600 personer som är medlemmar i fackförbund för ledare.

Resultat

Krav som inte är motstridiga, tillräckliga resurser, stöd och ett lagom antal medarbetare var faktorer i organisationen som hade betydelse för ledarnas upplevelse av sin egen hållbarhet. För cheferna själva var det bland annat viktigt att kunna sätta gränser och släppa jobbet på fritiden. Projektet har gett kunskap om chefers villkor och förutsättningar som kan användas i arbetslivet och bidra till ett hållbart ledarskap. Resultatet sprids bland annat genom vetenskapliga publikationer i svenska och internationella tidskrifter. De medverkande organisationerna får också resultaten.