Syfte

Syftet är att undersöka på vilket sätt upplevd meningsfullhet i klimatarbetet spelar roll för hur medarbetare, arbetsgrupper och chefer i transport- och energibranschen handlar i relation till företagens klimatmål. Därtill studeras vilka organisatoriska faktorer som påverkar upplevelsen av meningsfullhet i klimatarbete, vilken betydelse meningsfullhet har för olika hälsoutfall och hur den upplevda meningsfullheten i klimatarbetet kan stärkas.

Genomförande

Projektet är en fallstudie av ca 6–8 företag, omfattande dokumentstudier av hållbarhetsplaner, intervjuer med medarbetare, arbetsgrupper, chefer, tjänstemän, fackliga representanter och andra nyckelpersoner (t.ex. hållbarhetsansvariga), samt interaktiva workshops. Därtill genomförs en longitudinell enkätstudie i ett större antal företag i samspel med det Forte-finansierade forskningsprogrammet GROWL som inkluderar branscherna transport, energi, industri och skogsnäring.

Resultat

Projektet förväntas bidra med kunskap om hur organisationers arbete med klimatomställning kan stärkas genom upplevd meningsfullhet, vilket är till nytta för att stimulera företags klimatarbete, liksom för branschorganisationer och fackföreningar. Projektet undersöker vilka förändringar som anses tänkbara på individuell och organisatorisk nivå, och vilka mål som anses eftersträvansvärda, relevanta och genomförbara. Projektet ger även underlag till uppdragsutbildningar.