Docent

Post doc-stöd Arbetsmiljö 2014

Reella förutsättningar att kunna utrycka åsikter, erfarenheter och upplevelser är ett basalt behov och en viktig förutsättning för utveckling av en hållbar, säker arbetsmiljö - och för välbefinnande och värdigt arbete. Kommunikation via linjeorganisationen och genom digitala system är dagens avenyer för kommunikationsflöden men kommunikationsklimat varierar mellan nivåer och offentliga verksamheter. Likaså finns utvecklingsmöjligheter i användning och analys av digitala kommunikationskanaler.

Kommunikationskapabilitet: Betydelser av flödande kanaler för röst, lyssnande och återkoppling för välbefinnande och utveckling av hållbart arbete

Organisationskultur påverkar hur anställda trivs och mår och kan vara en starkt bidragande faktor till arbetsmiljöproblem, inte minst kulturer som osynliggör vissa grupper och arbetsinsatser, som präglas av ”ohövligheter” och diskriminering. Därför är initiativ att forma och utveckla organisationskulturen, sk ”normativ kontroll”, vanligt. Det saknas dock forskning om betydelsen av sådana initiativ – hur de sprids och tas emot av anställda – i multiprofessionella organisationer, så som sjukhus.

Post doc-stöd Arbetsmiljö 2014

Projektperiod: 2015-02-19 - 2017-09-30

FoU-program: Post doc-stöd Arbetsmiljö 2014

Cecilia Berlin

Mer i Forskningsarkivet

Kommunikationskapabilitet: Betydelser av flödande...

Kultur under behandling: en...