Inom privat sektor står metallindustrin för flest allvarliga arbetsskador och sjukfall. Branschen har också utmaningar med att rekrytera och behålla kollektivanställda kvinnor. Trygghet på arbetsplatsen lyfts i forskning och praktik som en nyckelfaktor för hållbar arbetsmiljö och hälsa. Trots det saknas studier om vilken betydelse trygga team har för arbetsskador, sjukfrånvaro och personalomsättning i tung metallindustri.
Förebygga
Risk
Hållbart arbetsliv
...
Syftet med projektet är att undersöka vad som karaktäriserar trygga team bland kollektivanställda i metallindustrin och vilken betydelse trygga team har för olycksfall, arbetsskador, sjukfrånvaro och personalomsättning. Syftet är också att förstå betydelsen av det produktionsnära ledarskapet för att skapa trygga team och därigenom förebygga risker för olycksfall, arbetsskador och sjukfrånvaro i teamen.
Studien genomförs på ett metallindustriföretag och inkluderar ca 2 500 kollektivanställda (19 % kvinnor) indelade i produktionsteam. Befintliga longitudinella data i företaget används, medarbetarenkäter, IA-systemets tillbud- och olycksfallsrapportering, personal och sjukfrånvaroregister. Flödescheferna (ca 90) besvarar enkät om ledningsstöd och intervjuas om utmaningar och möjligheter att skapa trygga team. Analyser sker på teamnivå och beaktar skillnader mellan kvinnor och män.
Vi förväntar oss att tryggare team kan bidra till färre arbetsskador, lägre sjukfrånvaro och lägre personalomsättning. Teamets sammansättning och det produktionsnära ledarskapets erfarenhet, inställning och stöd från ledning förväntas ha betydelse för teamets trygghet. På sikt kan resultaten bidra till en hållbar arbetsmiljö och hälsa i metallindustrin.
Docent i arbetshälsovetenskap,
Högskolan i Gävle