Syfte

Syftet är att över tid analysera samband mellan barnmorskors arbetsmiljö och avsikt att lämna yrket. Forskningsfrågor: Vad påverkar avsikt att lämna nuvarande arbete och sluta som barnmorska? Hur ser avsikt att lämna, barnmorskeomsättning och nöjdhet med lön ut över tid? Hur skattar barnmorskor sin arbetsmiljö över tid? Vilka faktorer relaterar till barnmorskors tillfredsställelse med arbetet? Hur relaterar stress, självskattad hälsa och utmattning till barnmorskors arbetssituation?

Genomförande

BRAMÅ-projektet har genomfört en nationell enkätuppföljning år 2023, tre år efter baslinjemätningen, riktad till alla svenska barnmorskor anslutna till Barnmorskeförbundet/SRAT och Vårdförbundet. Enkäten innehåller flera validerade frågeinstrument. I analyserna används jämförelser mellan grupper och regressionsmetoder för att analysera faktorer relaterade till att lämna nuvarande arbete eller lämna professionen. Projektet har etiskt godkännande från Etikprövningsmyndigheten (Dnr 2019-03776).

Resultat

En majoritet av barnmorskorna (56%) har övervägt att lämna sitt arbete och en stor andel (43%) att lämna yrket. Goda möjligheter att utvecklas, inflytande, god arbetskvalitet, god egen hälsa och att få erkännande är relaterat till att stanna i arbetet. Höga kvantitativa och emotionella krav, rollkonflikter och utmattning är relaterat till att lämna. Det är angeläget att förbättra arbetsmiljön med rimliga krav och ökat inflytande för att behålla barnmorskor på arbetet och i professionen.