Syfte Det förebyggande arbetsmiljöarbetet i äldreomsorgen har brister och personalomsättningen bland chefer är stor. I detta projekt avser vi undersöka hur arbetsmiljön kan förbättras för chefer i kommunal äldreomsorg. Grundansatsen för projektet är att en chef som mår bra även bidrar positivt till de underställdas arbetsmiljö. Genomförande Med utgångspunkt i en kartläggning av chefernas arbetsmiljö avser vi ta fram förankrade förslag på förbättringar genom en gruppbaserad designprocess där chefer från äldreomsorgen är delaktiga. Kartläggningen består dels av en enkät, och dels av djupintervjuer med chefer inom äldreomsorgen. Deltagarna i designprocessen rekryteras från fyra kommuner som är knutna till projektet. Designprocessen består av en serie möten där deltagarna fördjupar sin förståelse för de arbetsmiljöproblem som identifierats i kartläggningen, relaterar dem till sin egen verksamhet, och tar fram förslag på lösningar. Till projektet knyts även en referensgrupp. Förväntat resultat Äldreomsorgschefernas situation är utsatt och de är av stor betydelse för de underställdas arbetsmiljö. Kunskap som tas fram i projektet kan därför ha stor betydelse inte bara för utformningen av arbetsmiljön för cheferna själva utan också för de underställda. De lösningsförslag som tas fram kan användas för att hantera delar av den arbetsmiljöproblematik som äldreomsorgen står inför, inte minst bristande kontinuitet i ledarskapet och bristande systematiskt arbetsmiljöarbete.