Syfte

Projektet skulle undersöka hur arbetslivsslängden utvecklas i olika yrken och hur pensionering påverkar människors hälsa. Forskarna skulle också studera vilken roll yrke och personliga förhållanden spelar. Det långsiktiga syftet var att skapa underlag till nya arbetsmarknadsstrategier som kan leda till ett längre och hälsosammare arbetsliv.

Genomförande

Projektet genomfördes i samarbete med SCB vars register undersöktes yrkesvis för att ta reda på hur arbetslivslängden utvecklas. Forskarna gjorde en jämförelse mellan yrken, kön, härkomst, region och antal anställda på arbetsplatsen inom både offentlig och privat sektor. Projektet analyserade data från en tidigare studie som utfördes mellan 1991 och 1996. Deltagarna i den besvarade en mängd frågor om arbetsförhållanden, historik och privatliv. Forskarna kunde därmed se hur yrke och arbetsförhållanden påverkat hälsa och livslängd. De som deltog i den tidigare studien var cirka 66-68 år gamla när denna studie gjordes och forskarna kunde undersöka hur de påverkats av att sluta arbeta. Dessutom har intervjuer med företrädare från organisationer och företag genomförts, kring hur arbete hos dem kan anpassas till äldre medarbetare.

Resultat

Personer i arbetaryrken går i pension tidigare än de som har tjänstemannayrken, visar studien. Arbetstrivseln spelar störst roll för när man slutar jobba. För att anpassa arbetslivet till äldre behövs bland annat översyn av arbetstider, åtgärder för minskad fysisk belastning och en organisationskultur som främjar ergonomiska hjälpmedel och tar tillvara äldres kunnnande. Kunskaperna från projektet kan fungera som underlag till arbetsmarknadsstrategier för ett längre arbetsliv med fokus på hälsa och välmående. Resultaten sprids genom bland annat konferenser och artiklar.