Syfte

Projektet skulle pröva modeller för hur företagshälsovården kan arbeta förebyggande på uppdrag av små företag. Målet var en bättre företagshälsovård för anställda i mindre företag.

Genomförande

Projektet prövade två olika modeller, en svensk och en norsk, för hur företagshälsovården kan arbeta med mindre företag. Den svenska utgick från kända friskfaktorer inom ledarskap, arbetsmiljö och hälsa och riktade sig enbart till chefer. Företagshälsovården besökte företagen och genomförde kartläggningar av arbetsförhållanden, hälsofrämjande åtgärder och systematiskt arbetsmiljöarbete. Ledarna träffades i grupper och deras hälsa kartlades också. Den norska modellen genomfördes av norsk företagshälsa och bestod av utveckling av hälsofrämjande ledarskap, medarbetare och arbetsmiljö. Den byggde på kurser och handledning till ledare, mental träning och stresshantering till medarbetare med mera. Den testades också under ett år. Mätning av ledares och medarbetares hälsa och psykosociala arbetsmiljö gjordes före och efter insatserna. Totalt deltog 19 företag i undersökningen och 15 företag bildade en kontrollgrupp.

Resultat

Den självskattade prestationen steg och sjukfrånvaron sjönk vid de företag som prövade modellerna. Ledarna ville arbeta med hälsofrämjande processer, men efterfrågade verktyg och stöd för att göra detta. Projektet ger allmänna kunskaper som är viktiga i utvecklingen av företagshälsovårdens tjänster gentemot små företag. Modellerna som testades kan bli en resurs för företagshälsovården i dess arbete och därmed bidra till att fler mindre företag ansluter sig till företagshälsovården. Resultaten sprids via nätverk, vetenskapliga artiklar, konferenser och utgör även del av en licenciatavhandling.