Hot och våld från inneliggande patienter är stora problem inom vården. Vid livshotande tillstånd som kräver intensivvård är personalen skyldig att ge vård även till patienter som uppträder aggressivt. För att kunna vårda svårt sjuka patienter med ett våldsamt beteende och samtidigt tillgodose patientens behov av avancerad högteknologisk vård behövs strategier som säkerställer att hälso- och sjukvårdspersonal kan vårda patienterna med ett etiskt förhållningssätt utan att riskera sin egen hälsa.
Hot och våld
Det övergripande syftet med forskningsprojektet är att minska riskerna för intensivvårdspersonal att utsättas för hot och våld på arbetet genom att utveckla och anpassa metoder för att förebygga och hantera aggressivt beteende och potentiellt våldsamma situationer.
Två intervjustudier med intensivvårdspersonal (läkare, sjuksköterskor, undersköterskor och fysioterapeuter) har genomförts för att utforska erfarenheter av hot och våld på arbetsplatsen och vilka åtgärder de vidtar vid våldsamma situationer. En dokumentanalys av riktlinjer från svenska intensivvårdsavdelningar för hantering av hot och våld pågår. Ett bedömningsinstrument för att identifiera patienter med risk för våldsamt beteende har börjat införas i region Stockholm.
Förekomst av hot och våld från patienter och närstående är vanligt inom intensivvården. Sjuksköterskor och undersköterskor är utsatta för hög risk för fysiskt våld från patienter medan läkare framför allt är utsatta för verbala angrepp och hot från närstående. Våldsamma situationer upplevdes bero på patientens svåra sjukdomstillstånd och betraktades därför som oundvikbara. Detta medför att många hotfulla och våldsamma situationer inte rapporteras som en arbetsmiljöincident.
Docent,
Karolinska Institutet
Det finns för få livsmedelsinspektörer och de har ofta en pressad arbetssituation. De kommer till exempel ofta i konflikt med...
Hot och våld
Hållbart arbetsliv
Ledning och styrning