Syfte

Syftet är att utveckla stöd för att kartlägga kompetensbehov- och stödja kompetensutveckling- för integration av kvalitets- och hållbarhetsarbete så att det kan bidra till den gröna omställningen och en god arbetsmiljö. Projektet strävar efter att förstå hur individer upplever denna integration och hur organisationen bör utformas för att stärka individens kapacitet att bidra till en grön omställning utan upplevelser av en arbetsmiljö präglad av motstridiga krav och känslor av otillräcklighet.

Genomförande

Genomförandet sker i tre huvudsteg. 1. Erfarenhet av integration: En breddstudie tvärs sektorer baserad på intervjuer men tjänstemän i roller som innebär ansvar för både kvalitets- och hållbarhetsarbete. 2. Samverkan för integration: Djupintervjuer och observationer inom byggsektorn. Speciellt fokus ligger på interaktion och samverkan inom och utom organisationen. 3. Stöd för kompetensutveckling: Verktyg tas fram för kartläggning av kompetensbehov och stöd till kompetensutveckling.

Resultat

Verktyg för kompetenskartläggning och kompetensutveckling som tydliggör för både arbetsgivare och medarbetare vad som behövs för att på bästa sätt säkerställa rimliga förutsättningar för medarbetarna att på ett bra sätt kunna bidra till den gröna omställningen. Fördjupad förståelse för hur den etablerade ”infrastrukturen” inom kvalitetsområdet kan anpassas för att på bästa sätt stödja integrering av hållbarhetsfokus i det dagliga arbetet, exempelvis genom integrerade ledningssystem.