Syfte

I samarbete med Svenska kyrkan och en partsgemensam referensgrupp genomförs denna studie i syfte att bidra med kunskap och dialogstöd för att främja arbetsrelaterad hälsa för anställda och chefer inom människobehandlande organisationer. Studien fokuserar på hur arbetsplatsgemensam upplevelse av kall, och av att kunna leva sin kallelse, relaterar till arbetsrelaterad hälsa. Studien beaktar kall både som frisk- som riskfaktor i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Genomförande

En enkät genomförs för att undersöka hur krav och resurser är relaterade till att kunna leva ut sin kallelse i arbetet, på grupp- och individnivå, och hur detta i sin tur relaterar till arbetsrelaterad hälsa. Enkäterna samlas in på församlingsnivå, vilket möjliggör analys av både individuella upplevelser och delade upplevelser på gruppnivå. Projektet genomför även fokusgrupper med olika yrkesgrupper för att undersöka vad som utmärker ett arbetsplatsgemensamt kall, och dess praktiska uttryck.

Resultat

Studien förväntas ge kunskap om vilken betydelse organisatorisk och social arbetsmiljö har för kall på såväl individ- som gruppnivå. Resultaten av studien bidrar härigenom till praktiskt arbetsmiljöarbete genom att belysa vilka faktorer som främjar möjligheten att leva sitt kall. Studien analyserar även eventuella risker som gemensamt kall kan utgöra. Projektet kommer också utveckla ett dialogstöd som kan användas i syfte att främja arbetsmiljöarbete inom människobehandlande verksamheter.