Under och efter pandemin, har organisationer behövt anpassa sig till hybrida arbetsmiljöer, vilket kräver ny praxis i självledarskap och tillitsbaserat/distribuerat ledarskap. Forskning visar att denna nya praxis skapar möjligheter och utmaningar för anställdas hälsa och välbefinnande och att det finns en begränsad förståelse av hur hybridarbete påverkar anställdas hälsa och välbefinnande. Syftet av projektet ?Att leda på avstånd: Hybrid ledarskap för välbefinnande? är att fördjupa kunskap om positiv och negativ påverkan av självledarskap och tillitsbaserat/distribuerat ledarskap i hybrida arbetsmiljöer på anställdas välbefinnande. Syftet är också att utveckla och testa ny praxis för självledarskap och tillitsbaserat/distribuerat ledarskap i hybrida arbetsmiljöer som främjar anställdas hälsa och välbefinnande. Denna praxis kommer att samskapas med anställda och arbetsgivare för att förebygga negativ inverkan på anställdas hälsa, och facilitera lärande inom deltagande team gällande utveckling av hållbara hybridarbetsplatser. Projektet kommer att genomföras i samarbete mellan RISE, Mälardalens Universitet, samt Eskilstuna kommun och Västerås kommun. Forskningsdesignen inkluderar: 1) en fotoeliciteringsstudie; 2) COPSOQ III-enkät med utvalda skalor som är relevanta för forskningsstudien; och 3) deltagande aktionsforskningsstudie genom en serie interaktiva workshops och uppgifter där deltagarna kommer att bjudas in till att samskapa, testa och reflektera över ny praxis i hybridarbetsplatsen som möjliggör önskade förutsättningar för hälsa och välbefinnande på jobbet.