Homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och personer med intersexvariationer har sämre fysisk och psykisk hälsa än övriga befolkningen. Studier visar att ohälsan orsakas av marginalisering och diskriminering, så kallad minoritetsstress. Diskriminering i vardagen kan vara subtil, och kallas då mikroaggressioner. Forskning saknas om hbtqi-relaterad minoritetsstress på arbetet. I projektet studerar man detta kan för att få ökad kunskap om hbtqi-personers psykosociala arbetsmiljö och bidra till att förbättra deras hälsa.
Förebygga
Kränkande särbehandling och mobbning
Projektets syfte är att undersöka hbtqi-personers utsatthet för minoritetsstress på jobbet och hur de hanterar den.
Genom intervjuer och enkäter undersöks samband mellan hbtqi-personernas upplevelse av stressen, stöd från arbetsgivaren och hälsa över tid.Förväntat resultatStudien förväntas ge en god bild av hbtqi-personers upplevelser av minoritetsstress och mikroaggressioner i arbetslivet.
en väntas visa hur minoritetsstress och arbetsgivarens stöd för att hantera denna påverkar hbtqi-personers hälsa och kan vara vägledande i arbetet med att främja deras arbetsmiljö.
Docent,
Lunds universitet
Organisatoriska och sociala arbetsmiljöproblem som kränkningar, utfrysning och trakasserier orsakar allt fler sjukskrivningar. Ohövlighet är en form av kränkande särbehandling...
Förebygga
Hållbart arbetsliv
Metoder, verktyg och utrustning
Hbtqi-personer i Sverige mår sämre när de arbetar i en miljö som upplevs som exkluderande av personer med deras sexualitet...
Förebygga
Friskfaktorer
Ledning och styrning
Cirka 10.000 personer arbetar på fartyg i Sverige och sjöfarten hade sitt egna så kallade me too-upprop där cirka 1.500...
Förebygga
Kränkande särbehandling och mobbning