Kompetensförsörjning inom kommunal hälso- och sjukvård är en av välfärdssamhällets största utmaningar, där brister i arbetsmiljö och kompetensutveckling bidrar till svårigheter i att bibehålla och rekrytera kompetent personal samtidigt som det har negativa effekter för kvaliteten i den vård och omsorg som ges. Projektet syftar till att ge bättre kunskap om hur kompetensutvecklingsinsatser bidrar till att medarbetare tänker, känner och gör annorlunda i sitt arbete (job crafting beteende). Specifikt studeras om, hur och när/varför som kompetensutvecklingsinsatser stärker medarbetare att hantera och utveckla sitt arbete, samt hur detta påverkar medarbetares arbetsmiljö, arbetsrelaterade välbefinnande och upplevelse av kvalitet i den vård och omsorg som ges. Projektet studerar detta på såväl individ- (medarbetar) som aggregerad (arbetsplats) nivå. Utifrån en longitudinell design med fyra mättillfällen under två års tid, sker projektets datainsamling inom ramen för arbetsplatser och medarbetares deltagande i en befintlig och etablerad kompetensutvecklingsinsats (Evikomp). Totalt ca. 100 arbetsplatser och ca. 4000-5000 medarbetare kommer att ges erbjudande om att delta i studien. Studien design och datainsamlingsförfarande möjliggör undersökandet av kausala (orsakssamand), reciproka (ömsesidiga orsakssamband) och villkorande (mediering/moderering) förhållanden. Projektets resultat kommer kunna ge kunskap om vilka faktorer och förutsättningar som är behövliga, gynnsamma respektive hindrande för att kompetensutvecklingsinsatser ska bidra till att bemöta kompetensförsörjningsutmaningar - och därmed skapa mer attraktiva och hållbara arbetsplatser - inom kommunal hälso- och sjukvård.